Comment se mettre son patron dans la poche ?

Faites péter les délais
Si vous avez un laps de temps pour boucler un dossier ou faire une présentation, ne vous contentez pas de le respecter, soyez prêtes un ou deux jours plus tôt. Un bon moyen de mettre tout le monde à l’aise, et plus particulièrement votre patron.
N’ayez qu’une parole 
Si vous vous engagez à mener une tâche à bien, faîtes-le ! Votre boss doit pouvoir vous croire sur parole. Si ça bloque, demandez conseil mais n’abandonnez jamais un projet sur lequel vous êtes engagée.
Prenez des initiatives 
Si vous entendez parler de nouveaux logiciels, ou de formations qui seraient bénéfiques à votre société, parlez-en à votre supérieur. Vous lui montrerez ainsi que l’avenir de la structure compte pour vous, et pas seulement votre poste.
Ne comptez pas vos heures 
Oui, je sais, ce conseil n’est pas le plus évident à suivre, surtout si on a une vie de famille. Mais assurez-vous que vos dossiers soient bouclés, et ce même si, vous devez multiplier les heures supplémentaires pour être prête à temps.
Si vous déconnez, prenez-en votre parti
Ce n’est jamais évident de se faire remonter les bretelles. Mais si vous êtes effectivement en tort, inutile de jouer les caïds. Contentez-vous d’assumer les remontrances et de faire mieux la prochaine fois. Inutile d’ajouter une mauvaise attitude à une tâche ratée. Personne n’est parfait, mais vous pouvez encore vous en approcher !
Avec ces quelques conseils vous devriez obtenir la confiance de votre boss. Et si ça ne marche pas, changez de boulot, c’est une pétasse ! (Non je rigole !)
 
 

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Mais pourquoi il ne m’écoute pas ?

La première chose à laquelle on est tentées de penser est de se dire :

• Il ne m’écoute pas parceque je suis une femme
• Il ne m’écoute pas parceque je suis plus jeune
• Il ne m’écoute pas parceque je suis noire

Mais avant de sauter sur ces conclusions, on peut se poser nous même des questions sur la qualité de nos idées et refaire le point sur nos idées la politique de la compagnie avant de passer à l’attaque.

Comment se faire entendre par mon boss en 3 étapes  ?

Première étape, proposez vos idées à un collègue afin d’avoir un autre son de cloche et vous assurer que vos propositions sont effectivement intérréssantes. Si c’est le cas, on passe à l’étape numéro 2.
Deuxième étape, planifiez un rendez-vous avec votre responsable afin de faire le point, mais il faut être stratégique. Mettez noir sur blanc vos réussites en équipe et en solo afin qu’il ait une visibilité nette de vos états de faits et que cela lui permette de vous prendre plus au sérieux.
Troisième étape : Si malgré cette mise au point, on continue à mettre de coté vos idées, peut-être serait-il envisageable de passer par les ressources humaines et travailler dans un autre service…
Alors bonne chance !

Travail : Comment gérer quand nos employés sont plus âgés

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Faire du propre

Vous entassez la paperasse, vous ne retrouvez plus vos affaires ? Votre bureau est noyé sous un tas de trucs inutiles ? Il est temps de faire du propre. Un bureau en vrac donne l’image d’une personne désorganisée et peu fiable, et ce même si vous excellez dans votre métier.

Répondre à vos mails

Pourquoi remettre au lendemain ce qu’on peut faire aujourd’hui. Même si ça prend du temps, même si ça vous saoule, à partir de maintenant vous allez enfin répondre à vos mails. Tous vos mails.
Parce que même pour dire merci ou que vous avez bien reçu un mail, il ne faut pas laisser votre interlocuteur dans le flou.

Prendre une vraie pause dej

Manger sur le pouce, à la va-vite à la cantine ou dans un coin de bureau, c’est fini ! La pause déjeuner est faite pour vous restaurer, mais aussi faire une vraie coupure.
Alors pendant l’heure qui vous est impartie, vous allez déconnecter le pc, le portable, prendre un repas sain et même vous accorder 10 minutes de marche pour vous vider l’esprit. Vous verrez, ça va vous changer la vie.

Arrêter les heures sup

Il y a une vie en dehors du bureau. Sauf qu’à faire d’enchaîner les heures supplémentaires, vous avez fini par l’oublier. Un dossier à finir, un dernier coup de fil à passer… Plus ça va et plus vous restez tard.
Trop c’est trop. Quand c’est l’heure, c’est l’heure. Alors ne restez pas faire du zèle s’il n’y a pas d’urgence.

Arrêter le café

Bon ok, arrêter le café n’est pas une option, mais réduisez au moins la dose. Si vous êtes irritable, avez souvent des maux de tête et ne savez même pas combien vous en buvez par jour, il est temps de s’inquiéter.
 

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Harcèlement : Comment piéger le prédateur ?

Au delà des accusations verbales, vous devez être capable de prouver vos allégations et de les étayer quand sonnera l’heure de la confrontation. Mais comment piéger votre prédateur ? Voici 3 astuces.

Les prédateurs au travail

On note TOUT

Prenez des notes de toutes les incivilités, remarques et autres attaques clairement sexuelles. Notez aussi la date, l’heure, le contexte et les témoins présents de chaque agression, aussi minime soit-elle. Cette liste vous servira à appuyer vos accusations.

On PARLE 

Ne gardez rien pour vous ! A partir du moment où les intentions de votre employeur ou collègue deviennent claires. Faîtes le savoir autour de vous et demandez conseil à vos autres collègues féminines. Vous trouverez, « au mieux », des victimes dans votre situation, au pire, de futurs témoins de ces agissements.

Renseignez-VOUS !

Demandez à la sécurité si des caméras sont installées dans les bureaux, escaliers, ascenseurs…, et si elles fonctionnent correctement. Sans pour autant dévoiler vos motivations. Ces petits engins pourraient un jour devenir vos meilleurs amis…

Défendez-VOUS 

Si vous vous sentez suffisamment forte pour demander à votre supérieur ou collègue de vous laisser tranquille faîtes-le. Sinon, une fois que vous aurez vos preuves avec vous. Allez porter plainte !

Travail : Comment gérer quand nos employés sont plus âgés

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Des conseils pour gérer la situation

Il n’y a pas de solution miracle mais il y a quelques conseils que l’on peut suivre pour faciliter cette situation qui peut s’avérer parfois explosive.
1 :  Ecoutez votre équipe : Dans le monde du travail, comme en général, a communication est capitale pour que votre équipe comprenne que c’est votre maturité qui compte, et non votre âge.
2 : Faîtes attention à vos propos : Demandez à vos employés s’ils peuvent faire quelque chose pour vous plutôt que de leur donner des ordres. En utilisant un langage respectueux qui met en valeur leur expérience et leur travail, vous devriez vous en faire des alliés.
3 : Enrichissez-vous de leur expérience : Plus ancien veut aussi dire plus sage et plus expérimenté. Un bon manager sait tirer avantage des qualités des membres de son équipe de travail.
4 :  Quel âge avez-vous ? Si on vous pose cette question, et que des remarques désobligeantes suivent dans la foulée, n’hésitez pas à leur rappeler que poser la question de l’âge relève de la sphère privée et que votre poste est en accord avec votre expérience, non votre nombre d’année.
5 : Soyez consciente en vos capacités : Si vous avez eu ce poste, c’est pour une bonne raison. Et au moins une personne croyait assez en vous pour vous le confier. Ne laissez pas des remarques négatives saper la confiance que vous avez en vos qualités professionnelles.
6 : Vous êtes un leader, comportez-vous comme tel :  Provoquez le respect, ne le demandez pas.  Vous êtes jeunes mais vous avez les capacités. Ne l’oubliez jamais.
 
 
 

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Par ici la nouvelle vie

J’avais hâte de m’organiser seule et de ne plus être tributaire du retard de mon RER, j’avais hâte de ne plus affronter les matinées polaires et j’avais hâte de commencer cette nouvelle vie seulement faîte de mes règles et de me prouver ma grande efficacité.

Dans la vraie vie…

Mais une fois que j’ai commencé ma nouvelle vie j’ai vite déchanté… Travailler de la maison n’est pas si idyllique que l’on pourrait le penser.
Quitter son lit alors qu’on y est pas obligé n’est évident et il faut une grosse dose de motivation pour s’en extirper… Choisir de travailler de sa chambre n’est pas non plus très pratique !
Alors que ce lieu représente la relaxation par excellence, c’est un véritable défi de se transformer en working girl entre deux oreillers moelleux.

Travail à la maison : mode d’emploi

Comment s’organiser pour réussir ?

Primo : Il faut privilégier les planning. Même la plus petite des tâches  doit être consignée et notre journée doit être préparée à l’avance, vous êtes votre seule alarme et tout est question d’organisation.
Secundo : Interdiction de travailler de sa chambre ! on s’aménage si possible un petit bureau à la maison doté d’un cadre agréable et stimulant et on se force à s’y installer pour bosser en toute tranquillité.
Tertio : On éloigne les tentations. Même si le bureau est à la maison, garder bébé avec soi si on souhaite être efficace s’avèrera compliqué. Pareil pour toutes les autres distractions, on éteint la télé et la musique !
 

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Je ne suis plus une vacancière au pays et dans quelques semaines je soufflerai ma première bougie en tant que fille du soleil. Je prends mes habitudes tout doucement même si parfois je reste perplexe devant quelques règles qui font foi ici…

Horaires d’été

J’ai travaillé à Paris et malgré le froid qui nous malmenait bien bien bien du mois de novembre au mois de février (quand on avait de la chance !), je n’ai jamais entendu parler d’horaires d’Hiver…
Mais ici, au pays, figurez-vous qu’il existe cette chose étrange appelée horaires d’été… Et oui, durant la période des vacances scolaires, les employés du public profitent d’horaires aménagés parce que… Et bien parce que c’est comme ça !
Rangez vos couteaux et gardez vos insultes, loin de moi l’idée de critiquer cette organisation qui était là avant moi et qui le sera après … C’est juste que c’est vraiment une drôle de conception pour la petite Parisienne que j’étais il y a peu de temps…
L’été, c’est pas carrément toute l’année au pays ? Alors quelle est la raison de ces horaires (encore une fois je ne les critique pas….je veux juste comprendre !)
Ma question est : pourquoi durant 2 mois, les horaires sont allégés ? Quels ont été les motifs qui ont conduit à prendre une telle décision ? C’est juste insolite parce que s’il fallait choisir, n’aurait-il pas mieux valu que l’on mette en place des horaires de pluie ou horaires de cyclones et qu’on reste à écouter la pluie tomber et le vent souffler sur nos tôles quand cette saison fait rage au pays ?
Enfin bref, encore une fois je ne critique pas, je veux juste comprendre des horaires d’été quand l’été… C’est quasiment toute l’année !

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En 1946, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et la Réunion deviennent départements français. Le programme du gouvernement français est axé sur la modernisation de l’agriculture, le développement du tourisme et d’infrastructures afin d’améliorer le niveau de vie et de rattraper leur retard par rapport aux autres départements hexagonaux.  Ces départements, petits, souffrent d’une grave crise économique et sociale et commencent à connaitre des vagues de protestations sociales (mouvement indépendantiste, autonomiste).

Des productions locales insuffisantes 

Ils ont une économie basée sur la culture du sucre, du café, du cacao, de la vanille, des ressources naturelles limitées, l’impossibilité de créer un grand nombre d’industries nouvelles et un fort accroissement démographique.  Les productions locales s’avèrent insuffisantes pour répondre aux besoins de la population et diminuer le chômage qui dépasse les 40%.

De Gaulle intervient…

Le général de Gaulle s’en inquiète et entend calmer la situation en déplaçant massivement les populations antillaises vers la Métropole, où la main-d’œuvre manque. L’Hexagone a une grande capacité d’accueil, et cette émigration se présente comme une solution partielle au problème du chômage. Si l’on veut éviter que le chômage augmente et que le niveau de vie de la population se détériore, il faut organiser sans plus tarder un mouvement d’émigration au départ des 3 départements. 

Le cas particulier de la Guyane

La politique a moins concerné la Guyane, territoire plus vaste peu peuplé, qui connaissait pas de problèmes de surpopulation. Le programme mis en place en Guyane a été l’exploration du territoire afin d’y trouver des débouchés commerciaux.

Les chiffres du Bumidom

Selon Alphonse Técher, le Bumidom est à l’origine de la venue en métropole de 70 615 personnes entre sa création et décembre 1981. Cela représente 44,7 % d’un total de 157 000 migrants venus d’outre-mer s’installer dans l’hexagone durant cette période. Les autres raisons de migrations étaient le service militaire,  la mutation pour intégrer la fonction publique ou la migration plus spontanée.
Découvrez la semaine prochaine comment s’est déroulé cet exode organisé et ses conséquences…

Le BUMIDOM, ou l'émigration de la déception-Partie 2

L’article Le BUMIDOM, ou l'émigration de la déception-Partie 1 est apparu en premier sur Blakes.